在重陽節來臨之際，公司走訪慰問了部分60周歲以上老員工，并向110位老員工送去了節日祝福和雞蛋、面粉等節日慰問品。
       公司把打造“家文化”作為企業文化建設內容之一，始終注重關愛員工，特別是對退休老員工仍按《關于關愛員工的若干規定》中的比例標準，住院自負的醫療費用給予分檔報銷；建立“關愛員工數據庫”，對需要關愛和幫助的困難老員工納入跟蹤系統，使老員工與在職員工一樣，能夠感受到公司大家庭的溫暖。